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最近一段时期发生在个别高校教师身上的学术造假行为,严重损害了学者和学术的形象,影响十分恶劣。学风建设问题引起了社会的广泛关注,讨论热烈。在这里,我就加强学术风气建设,促进高校学风的根本转变,谈几条建议:

刚学会剪辑时,她做过一期禁赌的片子,讲述百万富翁沾染毒品后家破妻亡,后在多方帮扶下戒毒成功的故事。因题材不错,加之她做得很用心,该片受到电视台嘉奖,奖了几百元,她也乐了几天。她还做过一篇消防员救人的报道,次日听到读者议论“最近好看的新闻不多,但这篇挺好。”黄泽敏说,正是这些开心事,使自己的工作不断拥有新动力。

【规划纲要】建立学生课业负担监测和公告制度。各种考试和竞赛成绩不得作为义务教育阶段入学与升学的依据。

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武汉理工大会计专业应届毕业生小黄告诉记者,现在想“一签定终身”的人少了,尤其是一些走俏专业,积累点经验再另谋高就是很正常的。“现在生活压力这么大,不稳定的因素太多,在一个地方工作5年8年不大实际。”洪山某高校大四学生小瑞称,身边同学多数对目前的求职看重的并不是“稳定”,而是“待遇”。他们觉得刚刚毕业,各方面的经验和阅历都很少,找工作一方面是为了增长各方面的经验和阅历,另一方面是给父母减轻一些经济方面的压力。“一毕业就想一步到位也不大可能。”小瑞表示。“刚毕业时,经验、能力都有限,不可能一下找到顺心满意的工作;并且,拥有一定工作经历,才能从中找到适合自己的职业发展方向,等经验积累到一定程度,自然会找到顺心的工作。所以短期、待遇相对比较好的职业是刚毕业时比较好的选择。”明年即将研究生毕业的喻敏这样说道。

时隔三年,上海终于出现了一篇真正的70分满分高考作文,而这篇高考作文并不是一开始就得到满分,后来经过专家组的激烈讨论,文章的思想深度和朴实的文字赢得所有阅卷老师的赞赏,终于获得了70分的满分,专家称这是上海近年来高考中难得一见的佳作。

《规划纲要》文本提出,要使改革真正成为推动教育事业科学发展的强大现实力量,发挥地方改革的主动性、积极性和创造性是关键环节。作为改革开放排头兵的上海,有责任、有义务继续大胆探索、先行先试,为全国教育改革和发展探索道路、提供经验。为此,上海将着力开展七方面的改革探索:

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省教育厅将进一步完善学校学生食堂价格稳定的监管制度,将定期不定期深入学校明察暗访,加大对学生食堂价格及饭菜质量、数量的检查力度。对于违规涨价一经查实,将启动问责,追究有关责任人的责任。(记者刘超)

三是加强科学化精细化管理,着力提高资金使用效益。管好用好财政资金与加大投入同等重要。在加大教育投入的同时,财政部门将与其他部门一起,切实加强和改进教育经费管理,创新管理方式,全面推进教育经费的科学化精细化管理,提高资金使用效益。同时,建立财政性教育经费的绩效评价体系,探索建立符合教育发展规律,资金使用安全、便捷、高效的管理模式。

理由分析:小唐说当年她大学毕业的时候,正好南方一个小城市的海关部门去他们学校招人。因为她当时已经错过了国家公务员招考,对去海关工作没有信心也没有抱太多的希望。但后来用人单位告诉她可以参加他们自己内部的录用考试,如果通过就能顺利上岗,取得公务员身份。结果她坐飞机去当地考了一趟试,现在已经在海关工作6年了。

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营造“人人都能成才”的关键还是在领导。良好的人才环境是依靠干部群众共同营造出来的。其中,领导是最关键的因素。一方面,领导要提高用人的水平。俗话说,“鲁班眼里无废料”,“善用人者无废人”。如果领导者能用欣赏的眼光看待下属,善于发现独特个体的独特潜能,用其所长,身边必将有用之不尽的人才。另一方面,领导要有用人的公平之心。人不缺才能,缺的是发现;人不缺潜力,缺的是发挥潜力的平台。为此,领导干部必须做到坚持原则,公道正派,清正廉洁。坚持原则,是指以党和人民的利益为准则;公道正派是以坚持原则为前提的,指的是领导者履行用人职责,要坦荡无私、情通理顺、分寸得当,用公平的尺度提携人才。清正廉洁是人品的重要表现,是党和群众对干部的要求,是坚持原则、公道正派的重要体现,对培养人才、留住人才具有十分重要的意义,也是营造“人人都能成才”环境的重要因素。(王兰)

蔡美儿(AmyChua)现年48岁,其祖辈是福建人,后来移民菲律宾。其父聪明好学,有数学天分,移民美国后,毕业于麻省理工学院,现为加州大学伯克利分校教授。蔡美儿是家中四姊妹中的老大,于1984年以最优荣誉毕业生毕业于哈佛大学,1987年以荣誉毕业生毕业于哈佛大学法学院。她在校时曾是《哈佛法律评论》执行主编。蔡美儿是法学领域中的知名学者,其丈夫鲁本菲尔德是犹太裔美国人,同样为耶鲁大学法学院的教授。

鉴于目前严峻的就业形势,应届毕业生求职避谈薪酬问题,在个人心理上可以理解,但是,从法律的角度来看,这种做法不可取。应届生求职确实需要一个正确的定位,不能好高骛远,但是,这并不代表就应该无视自己的价值。由此我们也可以看出另外一个问题——学校的就业指导部门在给毕业生做就业指导时,能否引导学生主动了解我国劳动关系方面的法律法规,让学生学会维护自己的权益,告诫学生在适当的时机提出薪资问题、向用人单位了解其薪资架构、发放政策以及各种福利,这完全是一件符合正当权益的事情,而不是仅仅局限于给学生一些转变就业心态、先就业再择业等等大家早已熟知的、机械的教导。

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提到“新旧”过渡,于老师指出,“新旧”之间并没有一道不可逾越的鸿沟,但从今年的考题可以看出,变化的趋势将是更加灵活开放,充分发挥学生的主体地位,尊重学生个性。

责编 左汶骏

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